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刘海沙则庆幸自己只用一周时间就完成了这趟心理上的“重返”旅程。当他拉着重重的行李箱行走在小区的马路上发出节奏清晰的哒哒声时，他突然想起了郑愁予的诗，他告诉自己，这一次，他是归人，而不是过客。近两年，全国各地人才政策密集出台，“抢人大战”轮番上演。数据显示，截至2月18日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已超过16个。业内人士预计，未来将会有更多城市加入2019年升级版的“抢人大战”行列。

中国人民银行副行长潘功胜此前指出，目前民营企业的问题，单纯靠市场力量自我矫正在短期内不易解决，需要政府部门对市场非理性行为进行适当引导。近期多地出台的各项措施，可以说弥补了市场调节弊端，有效降低民营企业成本，帮助民营企业度过阶段性困难时期。

针对上市公司作为股东纷纷甩锅P2P的行为，部分地区出台行政干预手段，在没有兑付借款人的资金前，股东包括实控人不能发生变化，要兜底承诺，另一种是等到P2P完成备案，转让则是合法的，这些举措主要从P2P投资人的角度出发。投行分析师何南野向本报记者表示：“从对P2P趋之若鹜到匆忙弃之，可以反映出上市公司背后的经营理念：追逐热点，看重短期，什么挣钱干挣钱，一旦出了问题，则精致利己主义，想方设法保护自身最重要的利益不受损失。”

在这个前提下，企业的人才管理也确实有时代共通的原则。比如，一个机构的人才招募方法需要符合90后或00后的特性。同时，一家公司的人才发展战略也需要给员工提供学习和发展重要职业技能的机会，这不仅可以服务于企业的业务发展，也同时增加他们在人才市场的竞争力。

是的，很多人一辈子都无法领略。和平年代，他们可能就是奔赴在最危险一线的那批人。他们的办公工具是水枪，他们的办公室是火场，是如同战场一样的火场。还有一位消防员就像我们身边的同事一样，他在朋友圈吐槽，“刚刚在享受半个月一次的周末轮休，又有火情……”并配上了三个哭泣的表情。但随即又转折道，“兄弟们太想我了，带上我的扑火服，直接把车开到家门口来接我。这就是基层消防指战员的日常。”

人才市场里一个非常重要的宏观趋势就是：整体的需求从原来的技能驱动型人才，越来越往知识和创新驱动型人才转移，所以一个人的能否快速学习，并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。越来越多的机构组织需要能用创新手段打造新产品、新体验和新商业机会的人才。因此，拥有这种能力，并且有实际经验可以证明自己在产品、体验设计和商业开发领域是一名”创新者“的人，会越来越受到市场青睐。