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与一路下跌的股价相对应的是招商证券分析师朱珺的一路猛“吹”，从简历上看朱珺为清华大学会计硕士。2014年入行任职于中金公司，2016年加入招商证券。曾获得第十五届新财富传播与文化最佳分析师第5名，第十四届新财富传播与文化最佳分析师第4名在2018年5月9日，华谊兄弟的季报点评中，朱珺维持了华谊兄弟强烈推荐的评级，并在文中表示2018年展望为提升IP价值。但这次黑天鹅恰好是IP价值出现的一次危机。

“大卫·格林，这位民主党美国汽车工人联合会当地1112分会主席，应该齐心协力恢复生产。通用公司让我们国家失望了，但其他更好的汽车公司正成群结队地进入美国。我想让洛兹敦工厂快点。别再抱怨了，把工作做完！3.8%的失业率！”本文图片均为推特截图

在这些离职原因中，个人原因、身体原因、家庭原因等是官方公布的主要因素。除上述个案外，近期很多房企都出现人事变动。今年10月，龙湖集团的北京、武汉、江西区域换帅，集团副总裁兼北京公司总经理宋海林被任命为集团副总裁兼集团研发部总经理。同月，绿地京津冀房地产事业部换帅，区首欧阳兵将前往上海，出任绿地城市投资集团有限公司副总裁，京津冀区域副总经理潘伟代为主持工作。

他还表示，去年以来，北京大量供应“限房价、竞地价”地块，并在今年形成足量限竞房供应。这些供应导致北京楼市的供需关系发生逆转，卖方的主导权丧失。“连限竞房都出现去化问题，更不用说纯商品房了。”北京市房地产业协会副会长、秘书长陈志也向21世纪经济报道表示，北京楼市长期以来供不应求，开发商大多将“日光”、“抢房”当做常态，通常没有业绩压力。未来随着供应体系的健全、供应量的增加，市场供需关系会发生逆转，“开发商应该习惯这种新的局面”。

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在开发软件最紧张的时刻，为了给程序员们放松，每到晚上九点半，求伯君就喊大家下楼，围着公司跑一圈，回来后继续编程序。程序员晚上加班时，可以随便打电话定夜宵，都是求伯君来买单。有次一个员工闹离职，在赔偿金的问题上和人力起了争执，小姑娘哭得稀里哗啦，求伯君和人力说赔偿金算在他的帐上，然后轻松离去。求伯君对待员工的大方，和雷军的节俭一样出名。