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尊敬的投资人：近期市场的迅速强势反弹，我们认为主要是受到以下几点原因驱动：展望后市，我们对今年股票市场偏乐观，预计全年指数获得小幅正收益的概率较大，但由于中美关系的长期压制因素存在，市场难以出现全面走牛行情。更可能的情况是在宏观经济进入相对稳定状态之后，机会集中于部分行业和个股，呈现为结构性行情。

学生年龄通常在18-26岁之间，每个学期有30-40人。课程时间分为6周、8周、10周，费用分别为9000美元、12000美元和15000美元。包括住宿和课程的费用，就像短期训练一样，无论学生来自哪里，都要到湾区来集中住宿、上课。学生需要在这里上课、写作业。

招股书披露信息与新三板年报不一致根据航亚科技在新三板披露的2018年年报，无锡市泛亚精工有限公司（下称“泛亚精工”）为公司第五大供应商，年采购占比为3.94%。前四大供应商分别为维斯伯·蒂锐（北京）金属材料有限公司（下称“维斯伯·蒂锐”）、西部超导材料科技股份有限公司、西安三角防务股份有限公司和陕西宏远航空锻造有限责任公司。

中国的金融科技未来的发展依然具有极大的想象空间，陆金所控股CEO计葵生认为，在当今银行和金融领域，就收入和资管规模而言，金融科技在中国金融市场中仍然只占5%~6%，这个基数虽小，但在全球范围内影响力与可借鉴性巨大。随着人工智能、云计算、大数据、区块链等新技术的发展，未来十年金融科技行业生态或许会呈现出不一样的状态。苏宁金融研究院院长助理薛洪言表示，十年前的金融科技是设备和系统层面的，近十年的金融科技则受益于金融场景化的数据积累和人工智能的突破性进展，在自动化、智能化方面实现了全面突破。“一如纺织机取代纺织女工，金融AI赋能下的金融新模式，与传统模式相比，渐渐具备了碾压优势。”

会议指出，推动经济转型升级和高质量发展，既要有先进装备作基础，又要有劳动者素质和技能提升作支撑。按照党的十九大精神，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。会议确定，一是充分发挥企业主体作用，适应产业升级需求，采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等方式，支持企业大规模开展职业技能培训。全面推行新型学徒制度，对企业新招用和转岗人员开展技能培训。二是着力培养高技能人才，重点强化高级技师等培训。教育部、财政部和人力资源社会保障部要抓紧研究支持企业开展技能培训、加快培养高技能人才的措施。三是对高校毕业生、新生代农民工等重点群体广泛开展就业创业技能培训。促进职业技能培训与学历教育相互衔接。四是健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度，制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配的办法，鼓励凭技能创造财富、增加收入。五是大力发展民办职业技能培训，鼓励企业兴办职业培训机构。六是加大职业技能培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。七是强化培训质量监管，对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，完善培训绩效评估体系。用更加优质高效的职业技能培训，打造素质高、创新力强的产业工人队伍。

无论从那个角度观察，基础设施REITs都将是一个万亿体量的市场。更重要的是，基础设施REITs的引入，有望改变中国基础设施传统投融资模式。《报告》称，中国基础设施传统投融资模式下，存在投资效益不一、融资渠道狭窄、资本退出困难等问题，导致地方政府债务负担重；而基础设施REITs拥有其他融资方式所不具备的优势和特点，与基础设施领域资金需求非常匹配，无论在宏观经济层面的降杠杆、补短板，还是在基础设施行业的投融资模式改革，以及微观层面的企业竞争力提升等方面，均具有积极的意义。