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不适合公司文化的员工更可能雇用同样与公司文化不相容的人。而这些人也更能容忍有悖公司文化价值和规范的行为。用错人不仅仅是一项糟糕的人事决策——雇用不适合公司文化的人会将公司文化置于更大的危险之中。继续沿着John Kotter的模型走，领导小组建立了，下一步是树立变革的愿景，把方向点清楚。

尚震宇认为，当前职业年金发展速度较快，由于总规模基数仅为企业年金的一半，短期较难比较职业年金与企业年金的未来总规模，两者最终取决于企业员工的接受程度，尤其是在职业年金入市收益较好的情况下，持续良好的收益率无疑将大幅增加其规模。在谈及企业年金和职业年金的入市规模与投资标的时，万博新经济研究院副院长刘哲昨日对《证券日报》记者表示，目前企业年金和职业年金的规模已经超过万亿元，按照10%的入市比例计算，预计将为股市带来千亿元增量资金。企业年金和职业年金的投资目标和风格，与养老金类似，都属于长线资金，偏向于获取中长期的投资收益，这些长线资金的入市有利于优化资金市场的投资者结构。

尽管监管层期待市场积极反对不能达到市值标准的公司上市，但实务中却不得不面对询价对象们只是消极反对。而这种消极反对，可能并不能阻止发行人成功上市！根据证券业协会备案的网下投资者名录，合格的询价对象有114家证券公司、152家基金公司、57家保险公司、42家信托、43家财务公司、72家QFII、3698家其他机构投资者。

来源：山东高法微信公号责任编辑：张申来源：北京日报客户端记者近日从北京房地产中介行业协会获悉，为进一步规范出租房屋治安管理，保障租赁当事人身和财产安全，维护首都治安秩序，北京房地产中介行业协会联合10家会员单位，向全市的房地产经纪机构、住房租赁企业及相关从业人员发出倡议，做出以下8项承诺：

美国企业积极求放过第一财经记者看到，在大部分申请信中，美国企业均围绕着“是否可以从其他国家获得该产品“、“附加关税是否对申请人或其他美国利益造成严重损害”以及“该产品是否具有战略重要性“三方面做出声明。譬如，一个名为IMA北美生活（IMA Life North America）的企业在申请中写到，希望能豁免其公司所使用的“制药冷冻干燥机架堆（税号8419.90.9580）”，因为该产品无法在该公司在意大利或其他任何第三国中的公司生产，只有中国能够生产，且该产品对美国的贸易政策也没有什么重要性，但是会严重损害该企业的运营。

另一位公司创始人对记者吐槽在写字楼里的另一种普遍的现象，其公司所在的写字楼的物业就充当了“二级运营商”的位置。“我在北京朝阳区的公司后来又在楼上增加了一层，本来是想在两层楼中间穿一根线，把我们的内部网络连接起来，其实问题很简单的，因为楼里的网线管道是固定的，你把线拉过去就完了，但物业的态度就是这事必须我干，而且你还得给我费用，还一直说没时间一直推脱，一层员工都在等着网络接通工作，耽误了好几天。”该公司创始人说。