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但有一个人投了反对票，那就是时任诺基亚 CEO 的斯蒂芬·埃洛普（Stephen EIop）。诺基亚想要的不是一个好产品，而是一个生态圈2010 年 9 月，诺基亚宣布斯蒂芬·埃洛普出任新任 CEO。对于诺基亚的老员工而言，这位出身自微软的加拿大人算是一位空降高管，目的是为了顶替因业绩不佳而被迫离职的诺基亚前任 CEO 康培凯（Olli-Pekka Kallasvuo）。

营收下滑 被迫裁员近期，有消息称，美图内部即将迎来裁员。《商学院》就新战略导致内部出现人员离职和裁员的消息询问了美图公关部相关负责人，对方表示，“对内部人员进行优化、重组，是为了匹配下一阶段的战略规划，提高组织效率”。另外，“部分岗位需要优化重组，部分岗位需要招募”。同时，公司承诺“会加大对战略业务人才的引进力度”。

2018年业绩同样保持增速的强力新材，在3月4日晚间曾披露关于2018年度利润分配及资本公积转增股本预案的预披露公告，彼时公司实际控制人、控股股东提议以董事会审议此次利润分配方案时的总股本约2.71亿股为基数，拟向全体股东每10股转增9股派发现金1.5元（含税）。

此次各家科创主题基金在认购费率上也出现了差异化竞争。首先是，银华科创主题3年和中欧科创主题3年对通过直销中心认购其基金的养老金客户与除此之外的其他投资者实施了差别的认购费率。从数据来看，养老金客户的认购费率明显低于其他类型的投资者，如中欧科创主题3年除认购在500万元以上都收取1000元每笔外，其他两档的认购费率都是普通投资者的1/10，而银华科创主题3年在200万元到500万元区间也给到了0.09%的认购费率。

在山东，王伯祥带领百姓将寿光发展成为全国闻名、江北最大的蔬菜批发市场。在贵州，余留芬使岩博村从一个人均纯收入不足800元、1/3村民没过温饱线的贫困村，发展成为人均纯收入1.86万元、集体资产达7600万元的“先进村、文明村、示范村、小康村”。

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